社会（S） 人権・D&I

基本的な考え方

運用会社はカナディアン・ソーラーグループ傘下の子会社であり、その人権及びD&Iに関する方針はグループの考え方に準拠しています。

カナディアン・ソーラーおよびグループ会社の従業員は、カナディアン・ソーラーグループの成功にとって大きな価値があり、成功の鍵となっている。カナディアン・ソーラーグループは、従業員が創造的刺激を得られる開かれた作業環境において、自身の潜在能力を発揮できるような職場を提供するよう務めなければならず、また全従業員に公平で適切かつ安全な職場を提供するという高い基準に対する責任を維持しなければならない。

カナディアン・ソーラーグループは、機会均等の理念を果たすことを約束し、すべての応募者および従業員のために、雇用均等に関する法、条例および規制を完全に順守する。カナディアン・ソーラーグループのポリシーは、昇格、採用、教育・訓練、報酬、手当、異動、休職、契約終了、一時解雇および従業員プログラムなど、雇用関連のすべての決定において、機会均等を提供することである。
さらに、会社は、人種、肌の色、性別、性的指向、性同一性もしくは性表現、遺伝情報、信条、宗教、年齢、婚姻暦、出身国、家系、妊娠、健康状態、退役軍人の身分、国籍、身体障害もしくは精神障害または法により保護されるその他基準に基づいた不当な差別やハラスメントのない職場を提供することを約束する。

関連オフィスを拠点とする従業員は、勤務時間を出社勤務と在宅勤務に分ける、ハイブリッド型勤務が可能です。従業員からの意見と社内評価に基づくこのハイブリッド型勤務の導入によって、より柔軟な働き方が可能になり、ワークライフバランスや従業員満足度が高まると同時に、個人と集団の生産性が向上します。一方、当社の従業員は、当社の労働・人権方針に示される通り、適応法令に従って、少なくとも病気休暇、年次休暇、育児休暇を取得する権利があります。